Faevyt/Faecys: negociación en marcha

- En 16 abril, 2020

A partir de la gestión iniciada hace tres semanas por la Federación que nuclea a las Empresas de Viajes y Turismo con la Faecys (Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios), se logró plasmar en blanco y negro, lo que sería una vía de alivio tanto para las empresas como para los empleados, bajo el título Convenio de Emergencia Laboral (Covid-19)

Aunque desde la Faevyt se nos “sugirió “que no sería conveniente adelantar la noticia, para no “despertar expectativas”, por el lado sindical confirmaron a Rèport que si bien faltan definir o pulir algunos temas, el acuerdo está firme. La misma fuente aseguró que la máxima dirigencia del sindicato, tiene claro la importancia del sector y las dificultades que atraviesa. El acuerdo menciona expresamente que “es necesario destacar que el Sector Turismo, y en particular las Agencias de Viaje, han sido gravemente golpeadas con motivo de la crisis sanitaria global y que, a diferencia de otras actividades, el impacto de las medidas adoptadas a nivel mundial y por cada país repercute con dimensiones sumamente más gravosas especialmente porque sus efectos tienen previsto extenderse en forma sostenida en el tiempo incluso por un lapso mayor al que implican las medidas de “aislamiento social, preventivo y obligatorio”.

Básicamente, el acuerdo a firmarse deberá ser homologado por el Ministerio de Trabajo, tendrá una duración de 90 días, podrá renovarse y se resume en 5 puntos:

  1. Las empresas podrán suspender al personal, abonando el 50% del salario neto percibido antes de la emergencia.
  2. Los puestos directivos de las empresas no podrán cobrar más de 60 mil pesos.
  3. Al personal que siga afectado, se podrá reducir la jornada laboral a la mitad, abonando el 60% del sueldo.
  4. Quedan excluidos los salarios de los trabajadores que le resten menos de diez (10) años para acogerse al beneficio jubilatorio, para los cuales las contribuciones no serán reducidas. Ningún trabajador alcanzado por esta cláusula podrá percibir menos de lo que venía percibiendo con anterioridad al presente acuerdo.
  5. Las empresas se comprometen a no despedir personal.