Accor celebra el Mes del Orgullo
En esta ocasión, la cadena francesa presentó a su nuevo embajador LGBTI+ en la Argentina y recuerda que sus acciones van más allá del mes de junio para promover la inclusión en todo momento del año.
En el Mes del Orgullo, el grupo hotelero Accor reafirma su compromiso con la diversidad, equidad e inclusión. Entre las principales iniciativas del grupo se encuentran los comités LGBTI+, cuyo objetivo es promover y fomentar la creación de un entorno inclusivo para colaboradores, clientes y socios.
La empresa cuenta con embajadores LGBTI+ en cada país, que impulsan acciones a nivel regional. Se trata de Catarina Costa (Brasil), Gustavo Ventura (Chile), María Teresa Mejía y Oscar Gonima (Colombia), Carlos Molina (Perú) y Edir Cano (México). Se acaba de sumar a este equipo, para la Argentina, German Inglese, subgerente de A&B del Novotel Buenos Aires. Al momento de su nombramiento en esta posición comunitaria, compartió sus expectativas y comentó que “mi meta personal es crear un comité regional en la Argentina, en el cual podamos intervenir en eventos y ayudar a la comunidad LGBTI+. Quiero promover iniciativas de sensibilización para nuestros colaboradores, capacitaciones en nuestros hoteles, además de oportunidades de encuentros con emprendedores y la comunidad local.”
En 2024, Accor conquistó el tercer lugar en el Great Place To Work LGBTI+ en Brasil, por tercera vez consecutiva. Fue reconocida también por Human Rights Campaign en 2023 por ser una de las Mejores Empresas para trabajar para personas LGBTI+ en varios países de las Américas. Además, ya recibió el premio nuevamente este año en México y en Chile y, más recientemente, en Brasil; y está a la espera del reconocimiento en la Argentina.
Desde 2017, Accor es miembro del Foro de Negocios y Derechos LGBTI+, y ha sido la primera cadena hotelera en adoptar los 10 compromisos del Foro. Con el 16 % de sus empleados en las Américas declarándose LGBTI+ (según el último censo de la empresa), Accor demuestra su compromiso continuo con la promoción de la diversidad y la inclusión en todas sus operaciones, reafirmando su papel de liderazgo en el entorno corporativo.
