Frente a la dura realidad del racismo

El CEO de Royal Caribbean, Richard Fain, envió una carta a los empleados de la compañía en relación al asesinato de George Floyd a manos de policías de Minneapolis. Rèport accedió a la misma y consideramos interesante transmitirla a nuestros lectores.

“El desafío de controlar la pandemia lo ha consumido todo en los últimos meses. El virus amenaza a la sociedad, y el mundo está concentrado en combatirlo, porque, si se hace bien, este desafío puede durar meses en lugar de años.

Si tan solo pudiéramos convocar el mismo enfoque y un esfuerzo unificado para luchar contra el racismo.

La horrible historia de George Floyd, y las imágenes desgarradoras de las protestas sociales que siguieron, nos recuerdan que en Estados Unidos, este problema no es grave: no seguirá su curso en un período finito, como un virus, y luego se habrá ido. El racismo es crónico, una condición del sistema que nos ha afectado durante siglos. Y como cualquier condición crónica, nunca podemos dejar de luchar contra ella, o nos abrumará.

La semana pasada nos enseñó  una dura lección: hemos asumido el progreso en esta área, pero el progreso real no ha evolucionado tanto como todos suponemos o esperado. No ha habido un aumento repentino del racismo, solo más personas registrando incidentes y mostrándonos de manera tangible lo que muchos sienten todos los días. O, como lo expresó Will Smith, “el racismo no está empeorando, se está filmando”.

Al final del día, todavía es mucho más difícil ser una persona de color en Estados Unidos que ser blanco. Podemos pasar meses tratando de decirnos lo contrario; entonces hay otro episodio como el de George Floyd para recordarnos la dura realidad.

Creo que tenemos ventajas aquí en Royal Caribbean  para ver el mundo de una manera más amplia y humana. Miami es una encrucijada de culturas y nacionalidades, blancas, negras y marrones. En nuestras oficinas, trabajamos juntos, contamos el uno con el otro y, espero, aprendemos unos de otros. Las personas que viven en comunidades menos diversas no tienen esa oportunidad como nosotros.

Y nuestra empresa apoya un negocio basado en ayudar a las personas a encontrarse con otras personas, otros lugares y otras culturas. Viajar es descubrimiento, el descubrimiento conduce a ideas, las ideas conducen al cambio. Quién tiene mejor pretensión de ser ciudadanos del mundo que los hombres y mujeres de nuestra tripulación.

Y aún, y aún. Es muy fácil bajarse del barco, salir de la oficina y decir, tenemos esto resuelto. No pasa aquí.

Pero mira tú televisor. Sí pasa No importa cuán seguro sea un espacio que creemos haber creado aquí, una vez que salimos de nuestras oficinas, todavía no es seguro para algunos de nuestros colegas o sus hijos, especialmente los jóvenes de color, salir a correr o visitar una Tienda. SÍ… en América. SÍ… en el 2020.

Ese es el hecho difícil de que las protestas están diseñadas para hacernos enfrentar: que nuestros tratamientos hasta la fecha para la condición crónica de racismo pueden hacernos sentir mejor, pero la condición de ninguna manera está curada. Lo que sea que hagamos cada uno de nosotros, no es suficiente.

Les pido a nuestros grupos de RRHH que nos ayuden a avanzar en esta discusión. Tendrá que ser virtual por ahora, pero esperamos poder hacerlo pronto cara a cara. Estas son conversaciones difíciles que se deben tener en el lugar de trabajo para asegurarnos de que aprendamos a ser los aliados que queremos ser el uno para el otro.

También estamos evaluando socios filantrópicos que están demostrando la capacidad de movilizarse para el cambio en este tema, como nuestros amigos de March for Our Lives y WWF están planteando conversaciones sobre la violencia armada y el cambio climático.

Y les pido que también traigan estas conversaciones difíciles a sus casas. Amigos y colegas viven con miedo de no tener que hacerlo. ¿Qué puedo cambiar, tú cambias, nuestras familias cambian para hacer que ese miedo, finalmente, sea cosa del pasado?”