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Accor, por la igualdad de género

La empresa hotelera se sumó a Pares, la iniciativa público privada que busca incluir a más mujeres en igualdad de condiciones en el mercado laboral. 

El programa Pares desarrollado por la Secretaría para la Igualdad de Género del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires busca eliminar las desigualdades persistentes de ingresos salariales entre varones y mujeres, e incorporar a más de ellas en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones, haciéndolas protagonistas del desarrollo económico de la Ciudad. Accor, es la primera hotelera en sumarse a esta iniciativa público privada.

“Somos una empresa que pone en evidencia la importancia de la diversidad, tanto para los clientes como para nuestros colaboradores. Para nosotros, la firma de este convenio con el gobierno local es una gran forma de fortalecer nuestras propias acciones en los hoteles para seguir avanzando con perspectiva de género. Hoy somos una de las empresas hoteleras con más mujeres en las gerencias. En América del Sur, estamos presentes con más de 400 hoteles y mientras en Brasil más del 50% de las gerencias de hotel están lideradas por mujeres, en los países hispánicos un 40% son mujeres y vamos por más”, señaló Magda de Castro Kiehl, Senior Vice-President Legal, Risk & Compliance de Accor y líder Riise para Sudamérica.

De la firma del acuerdo, realizada el 2 de septiembre en Palladio Buenos Aires MGallery, participaron las representantes del Gobierno de la Ciudad Aylen Elias, Jefa de Gabinete y Mariana Calcagno, Directora de Articulación Institucional. 

“No es solamente suscribir convenios con cada compañía, sino entender que esto es una iniciativa general donde todos aprenden de todos, incluidos nosotros también. El espíritu del programa es entender que es en red que vamos a lograr este cambio cultural” explicó Calcagno. 

Por parte de Accor estuvieron presentes María Elena Vergara, gerente del área jurídica y líder Riise para los países hispánicos; Fabián Guena, Gerente General de Palladio Hotel MGallery; junto a Mariano Irrazabal, Maximiliano Olivares y Federico Romero, miembros del comité Riise. Los ejes que guían el programa son: participación laboral, puestos de decisión, brecha salarial y conciliación trabajo-vida familiar.

Cabe señalar que RiiSE es un Programa Global Interno con el que cuenta Accor para fomentar la diversidad e igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores. Hoy cuenta con más de 26.000 miembros a nivel global que participan activamente en la búsqueda de instancias de visibilización de la diversidad e inclusión para crear nuevas iniciativas en cada hotel del grupo.

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